Reimaginando os RH para melhorar o bem-estar e o desempenho organizacional
Hoje quero partilhar convosco um acrónimo que li num artigo do site da MITSloan Management Review: PRISM.
O acrónimo tem este significado: Prospecção (P): prospetivar, a capacidade de imaginar futuros possíveis e a meta-habilidade de nos posicionar à frente da mudança.
Resiliência e agilidade cognitiva (R): a base para prosperar através da mudança.
Criatividade e inovação (I): Nosso dom exclusivamente humano, recuperado na proeminência no local de trabalho.
Rapport rápido para construir apoio social (S): Construir confiança para superar as diferenças e alcançar a conexão que precisamos para progredir.
Significado e importância (M): A motivação para nos impulsionar para a frente.
Juntos, são os cinco componentes da mentalidade que nos permite antecipar mudanças, planear adequadamente, responder a contratempos e atingir todo o potencial.
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