O valor do coaching comportamental para executivos
Embora o coaching comportamental seja apenas um ramo no campo do coaching, é o tipo de coaching mais utilizado. A maioria dos pedidos de coaching envolve mudança comportamental dos gestores e líderes.
Embora esse processo possa ser muito significativo e valioso para os atuais gestores e líderes, pode ser igualmente útil para os futuros sucessores. Estas são as pessoas que têm grandes carreiras pela frente. Aumentar a eficácia na liderança destas pessoas pode ter um impacto ainda maior se for um processo de vários anos, em vez de um programa de um ano.
As pessoas costumam perguntar: “Os executivos podem realmente mudar o seu comportamento?” A resposta é definitivamente sim. No topo das grandes organizações, mesmo uma pequena mudança positiva no comportamento pode ter um grande impacto.
“Para ajudar os outros a se desenvolverem – comece por você mesmo”.
Do ponto de vista organizacional, o fato do executivo estar a tentar mudar o comportamento da liderança (e sendo um modelo para o desenvolvimento pessoal) pode ser ainda mais importante do que o que o executivo está a tentar mudar em si.
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