8 sinais de um local de trabalho tóxico | 8 signs of a toxic workplace
Os líderes não podem negar o importante papel que os seus funcionários desempenham no sucesso de um negócio. No entanto, os funcionários não podem fazer o seu trabalho com eficácia e atingir o seu potencial máximo quando trabalham num local de trabalho tóxico.
Um local de trabalho tóxico não afetará apenas negativamente a produtividade dos funcionários, mas também o seu bem-estar psicológico.
Por isso, é fundamental que os líderes identifiquem precocemente os sinais de uma cultura tóxica para que possam tomar as devidas providências na mitigação de eventuais danos que ela possa causar à equipa e à organização. Aqui estão os 8 sinais de um local de trabalho tóxico.
1. A opinião dos funcionários não é valorizada
2. Intimidação e assédio
3. Mau comportamento e competição prejudicial
4. Servilismo e favoritismo
5. Falta de responsabilidade
6. Políticas injustas
7. Falta de transparência e de comunicação adequada
8. Líderes com falta de empatia e de compaixão
Líderes, olhem-se ao espelho
Antes de culpar os seus funcionários ou a sua equipa, pergunte a si próprio: “Eu contribuí para o ambiente tóxico deste local de trabalho?”
A cultura começa com o líder; isso inclui uma cultura tóxica. É por isso que é importante refletir e fazer estas perguntas:
Eu trato todos os meus funcionários com respeito?
Eu prefiro várias pessoas em detrimento de outras?
Eu mantenho o meu temperamento estável, apesar da pressão e dos problemas que enfrento?
Eu descarrego as minhas frustrações na minha equipa?
Eu presumo que sou a pessoa mais importante ou poderosa na empresa?
O líder não só precisa verificar-se a si mesmo, mas também pedir feedback, porque todos nós temos pontos cegos sobre o nosso próprio comportamento.
É por isto que é crucial o envolvimento dos stakeholders do líder e porque é que os líderes devem pedir feedback/feedforward aos seus funcionários regularmente para melhorar.
Quer saber como pedir feedforward? Quer ser melhor líder? Contacte-me.
Leaders cannot deny the important role that their employees play in the success of a business. However, employees cannot do their work effectively and reach their full potential when they are working in a toxic workplace.
A toxic workplace will not only negatively affect employees’ productivity but also their psychological wellbeing.
That is why it is essential that leaders can identify the signs of a toxic culture early on so that they can take the proper steps in mitigating any damage it may cause to the team and the organization. Here are the 8 signs of a toxic workplace.
1. Employees’ input are not valued
2. Bullying and harassment
3. Bad behavior & unhealthy competition
4. Sucking-up and favoritism
5. Lack of accountability
6. Unfair policies
7. Lack of transparency and proper communication
8. Leaders lacking in empathy and compassion
Leaders, take a look in the mirror
Before blaming your employees or your team, ask yourself — “Have I contributed to the toxic environment of this workplace?”
Culture starts with the leader; this includes a toxic culture. This is why it’s important to reflect back and ask these questions:
Do I treat all of my employees with respect?
Do I favor several people over others?
Do I keep a steady temper despite the pressure and problems I’m confronted with?
Do I take out my frustrations on my team?
Do I assume that I am the most important or powerful person in the company?
Not only do you have to check yourself, but you also have to ask for feedback, because we all have blind spots about our own behavior.
This is why stakeholder involvement is crucial, and why leaders should ask for feedback (or feedforward) from their employees regularly and apply that feedback to improve themselves.
Do you want to know how to ask for feedforward? Do you want to be a better Leader? Contact me.